Política
¿Puede Trump cambiar el Departamento de Estado para el Bien?
La administración está tratando de hacer cambios fundamentales a largo plazo en cómo se selecciona al personal.
Foto por Celal Gunes/Anadolu Agency via Getty Images
Andrew Crapuchettes es un hombre con una misión. Quiere traer valores patrióticos a la contratación de empleos gubernamentales, y quiere ayudar personalmente a implementar el mandato del Secretario de Estado Marco Rubio de reformar el Departamento de Estado para representar mejor esos valores en el extranjero más allá del final de la administración Trump. ¿Puede hacerlo?
A principios de esta primavera, los terapeutas recibieron un contrato de casi 1 millón de dólares para actuar como reclutador del Departamento de Estado para nuevos funcionarios del Servicio Exterior (FSOs). Se propone implementar este contrato para encontrar la próxima generación de diplomáticos de Estados Unidos a través de sus sitios web de búsqueda de empleo, RedBalloon y Military Hire. Cuando habla de reclutamiento basado en valores, Crapuchettes no da golpes sobre cuál es su intención para el Estado, diciendo que un montón de "recruiting del Estado se centró en la DEI. Se centró en tratar de entrar en el tipo con un doctorado en danza negra, en lugar de personas que realmente pueden hacer un buen trabajo”. Promete reclutas futuros que “de repente estás en una posición donde puedes tener una gran influencia para el resto de tu vida en el gobierno de Estados Unidos”. Incluso se sentó para una entrevista con el podcast CrossPolitic titulado “¿Podrían 1.000 empleados cambiar el Departamento de Estado para siempre?”
Los cambios prometidos están en consonancia con directivas más amplias del Presidente Donald Trump y Rubio. En marzo de 2025. Trump firmó un memorando que ordena al Secretario de Estado que elimine “Diversidad, Equidad, Inclusión y Accesibilidad” (DEIA) como un “Precepto del Pacto” que, bajo Biden, controlaba las promociones del Servicio Exterior. Los supervisores de Biden debían enumerar los logros específicos de la DEIA para cada diplomático en su evaluación anual del trabajo. El memorando de Trump dirigió además al Estado a no basar el reclutamiento y la contratación en raza, color, religión, sexo o origen nacional, ni a incrustar la ideología de equidad discriminatoria dentro de ningún elemento del Servicio Exterior.
Rubio fue rápido de actuar, despidiendo a unos 1.300 empleados del Departamento de Estado, incluyendo 246 FSOs, y recordando a muchos entonces-ambasadores vistos en contra de la política exterior de Trump. Rubio escribió sobre la reestructuración que los empleados del Departamento de Estado motivados y creativos ven sus ideas regadas por batallas de césped hasta que se rinden... mientras que los talentosos y leales son llevados a la indiferencia. Los ideólogos radicales y los combatientes burocráticos han aprendido a jugar en este agotamiento para empujar a través de sus propias agendas que a menudo están en desacuerdo con las del presidente y socavan los intereses de los Estados Unidos”.
Algunos de los primeros pasos concretos de Rubio para desmantelar la DEIA y alejarse de la cultura del Estado después de los disparos iniciales ya relacionados con el reclutamiento; nuevos oficiales ofrecen una manera más rápida de remodelar la cultura institucional que intentar cambiar las perspectivas de una fuerza de trabajo arraigada. Rubio suspendió las becas Charles Rangel y Thomas Pickering. Ambos existían para proporcionar una vía alternativa al Servicio Exterior con beneficios no disponibles a través del proceso de contratación estándar, centrándose en aumentar la representación de grupos insuficientemente representados. Los programas fueron administrados a través de la Universidad Howard, una institución históricamente negra, y aproximadamente el 80 por ciento de los compañeros reclutados se estimaba que eran negros, multirraciales o hispanos. Rubio también se retiró con diplomáticos en residencia (DIR), un programa diseñado para llegar a poblaciones con porcentajes inferiores en el Servicio Exterior que su parte de la población general. Many DIRs were based at historically black colleges and universities. Hoy en día, casi todos los que entran en Estado como FSO deben pasar ahora el mismo riguroso examen, nivelando el campo de juego racial.
Un vistazo a los sitios web de empleo de Crapuchettes en RedBalloon y Military Hire ofrece algunas pistas sobre cómo el reclutamiento de FSO del Estado puede funcionar en un futuro próximo. RedBalloon afirma que todos los empleadores deben comprometerse a respetar los derechos constitucionales de sus empleados, incluido su derecho a la libertad de expresión. El sitio se presenta como un lugar para los “buscadores motivados que valoran la libertad, el trabajo duro y el reconocimiento basado en el mérito, y los empleadores que respetan sus derechos constitucionales y proporcionan un lugar de trabajo positivo donde se honran el mérito y el logro”. MilitaryHire es una empresa asociada que se inclina más fuertemente hacia la coincidencia de ex militares con habilidades técnicas con las empresas que trabajan en el gobierno. Y Crapuchettes es sin cesar cristiano. (Esto es, por supuesto, lo que el MSM incautó.)
Los sitios de empleo de Crapuchettes muestran que actualmente reclutan para ICE y la Patrulla Fronteriza. Algunos anuncios buscan personas que tienen o que califican para las autorizaciones de seguridad para trabajar en lugares del norte de Virginia, como McLean, que pueden o no estar afiliados a la comunidad de inteligencia o su red de contratistas. Uno de estos anuncios está buscando personas con habilidades de bloqueo demostradas. La mayoría de los otros empleadores de la zona de Washington, DC parecen ser grupos conservadores o de derecha de centro y ONG.
Está claro, en consonancia con otros cambios de Rubio, el cambio en el lugar de reclutamiento es parte de un esfuerzo total para cambiar radicalmente la cultura del Departamento de Estado. Su último cambio radical, en realidad más de un movimiento lateral, fue durante las eras de Obama y Biden, especialmente bajo el secretario de Estado Hillary Clinton. Los demócratas ampliaron la concepción tradicional de la diplomacia para incluir la defensa de los derechos LGBT, los derechos de las mujeres, los problemas laborales y otras prioridades de la política de justicia social. Los críticos argumentaron que el reclutamiento favorecía a los solicitantes de las universidades de élite y a quienes compartían los supuestos progresistas prevalecientes dentro del establecimiento de la política exterior. Es consistente, entonces, que el nuevo énfasis en la contratación se ajusta al propio enfoque de la administración Trump en asuntos exteriores.
En su primer mandato, Trump habló de un buen juego sobre la reforma del Departamento de Estado, pero eligió a secretarios débiles que nunca entendieron que necesitaban cambiar a todos los niveles para alterar la cultura más amplia del Estado. El rango-y-file entendió esto; estilizaron las iniciativas y el papel de paso lento hasta que los creadores de cambio se quedaron sin tiempo o interés. El Estado esperaba con éxito a sus oponentes en la primera administración de Trump porque no se creía representar al ejecutivo, ni siquiera a un público estadounidense que no apoyaba políticamente. En cambio, los internados tenían sus propias ideas sobre lo que el mundo realmente necesita, y estaban decididos a ponerlas en práctica, independientemente de quién ocupaba la Casa Blanca.
Las cosas pueden ser diferentes ahora, como una creciente cohorte de conservadores que superará a Trump se ha hecho conocer por primera vez dentro del Estado. Los cambios de Rubio llegan a los procesos de reclutamiento, entrenamiento y promoción intactos, los sistemas que conforman la cultura institucional a largo plazo. Si estas reformas pasan por el próximo presidente republicano es la cuestión central. Las políticas de personal pueden ser revertidas rápidamente por futuras administraciones. Rubio parece apostar que cambiar quién entra en el Servicio Exterior será más duradero que cambiar a los que ya están dentro.
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