La compañía energética Naturgy estudia modificar el sistema de pago del bonus trianual que la empresa otorga a sus 130 principales directivos y que supone, según se desprende de los datos oficiales, un desembolso de unos 50 millones de euros. Concretamente, la firma se plantea anticipar parte de la paga de objetivos y abonar año a año dicha retribución de largo plazo, que en el esquema actual se liquida al final del periodo de tres años, al concluir 2027. Seguir leyendo
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La compañía energética Naturgy estudia modificar el sistema de pago del bonus trianual que la empresa otorga a sus 130 principales directivos y que supone, según se desprende de los datos oficiales, un desembolso de unos 50 millones de euros. Concretamente, la firma se plantea anticipar parte de la paga de objetivos y abonar año a año dicha retribución de largo plazo, que en el esquema actual se liquida al final del periodo de tres años, al concluir 2027.
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