Los jefes de salud irlandeses han declarado que los “hombres embarazadas” tienen derecho a licencia de maternidad, a pesar de que el embarazo y el parto son exclusivamente mujeres.

La aprendiz informa que la nueva guía del Ejecutivo del Servicio de Salud (HSE) dice que los empleados transgéneros que son legalmente reconocidos como hombres pueden reclamar 26 semanas de licencia de maternidad pagada si quedan embarazadas o dan a luz.

“Desde 2023, los hombres transgéneros que están embarazadas o han dado a luz pueden acceder a la licencia de maternidad”, afirma el consejo.

Para calificar, los empleados deben tener un certificado de reconocimiento de género en virtud de la Ley de reconocimiento de género de Irlanda de 2015, que permite a una mujer cambiar su sexo legal al hombre.

También pueden reclamar otras 16 semanas de licencia de maternidad sin sueldo inmediatamente después de que termine el período pagado.

La política establece una contradicción sorprendente en las leyes de género de Irlanda. El Estado registra oficialmente al empleado como hombre, al tiempo que otorga derechos de maternidad basados en las realidades únicas de embarazo, parto y lactancia.

Las directrices separadas sobre el empleo del HSE publicadas en junio confirman que " los hombres transgéneros que hayan dado a luz pueden acceder a la licencia legal de maternidad " .

Sin embargo, el mismo documento dice que las leyes de maternidad protegen a los empleados embarazadas, a los recién nacidos y a los que están amamantando, sin reconocer que los tres grupos son necesariamente mujeres.

Las normas se ajustan a los cambios introducidos en virtud de la Ley de equilibrio de la vida laboral y disposiciones diversas 2023.

Un análisis realizado por la firma irlandesa Byrne Wallace Shields dijo que la legislación se enmendó para llevar a hombres transgéneros que habían obtenido certificados de reconocimiento de género y posteriormente dieron a luz dentro del ámbito de las protecciones existentes de maternidad.

Los empleados de HSE que reúnan las condiciones para recibir su salario básico y las prestaciones fijas normales durante el período de 26 semanas, menos las prestaciones por maternidad pagadas por el Departamento de Protección Social.

También continúan acumulando derechos de pensión, de licencia anual y de antigüedad y pueden tomar descansos de lactancia después de regresar al trabajo.

Pero la guía se basa en el lenguaje basado en el sexo ordinario al enfrentar las realidades de la paternidad. Dice que la licencia de maternidad puede transferirse a “el padre” si “la madre” muere durante el parto y confirma que los padres pueden asistir a las dos clases prenatales finales.

El resultado es una posición oficial extraordinaria: Irlanda puede declarar legalmente que alguien es un hombre mientras reconoce que la misma persona puede concebir, dar a luz y amamantar.