Autorizado por Zachary Stieber via The Epoch Times,
Kaiser Permanente despidió erróneamente a una empleada que se negó a recibir una vacuna COVID-19 porque dio la debida notificación a la compañía de su objeción religiosa a la vacuna COVID-19, un tribunal federal de apelaciones ha fallado.
Una vacuna COVID-19 en Illinois el 9 de septiembre de 2022. Scott Olson/Getty Images
Mimi Weiss, que trabajó para el Grupo Médico Permanente de Kaiser Permanente durante 20 años antes de ser despedido, "pensó manifiestamente que notificó su conflicto religioso con el mandato en su solicitud inicial de exención religiosa", escribió el 24 de julio el juez Danielle Forrest para un panel unánime de jueces en el Tribunal de Apelaciones de los Estados Unidos para el Noveno Circuito.
Weiss estaba trabajando en forma remota, o fuera del sitio, en agosto de 2021 como consultor administrativo superior cuando Kaiser Permanente impuso un mandato de vacuna COVID-19. Weiss, un judío cristiano, dentro de semanas presentado para una exención religiosa, y Kaiser Permanente aprobó inicialmente la solicitud.
En septiembre de 2021, sin embargo, Kaiser Permanente dijo que los empleados habían presentado solicitudes de alojamiento religioso con lenguaje idéntico. Expresando su preocupación por que algunas de las solicitudes no fueran legítimas, la empresa pidió a los empleados que presentaran solicitudes nuevas utilizando sus propias palabras. Los oficiales entonces hicieron nuevas preguntas a Weiss, incluyendo, "¿Qué más aparte de la vacuna COVID-19 se niega a poner en su cuerpo como resultado de su creencia religiosa?"
Weiss dijo que no proporcionaría información privada. Kaiser Permanente la puso en licencia sin pagar. Luego la despidió por no cumplir con el mandato, incitando a una demanda de Weiss.
Un juez federal en 2024 falló contra ella, concluyendo que Weiss no había proporcionado a Kaiser Permanente suficiente aviso del conflicto entre recibir una vacuna y sus creencias.
El fallo del Noveno Circuito revoca esa decisión, señalando una opinión anterior en la que el tribunal de apelaciones dijo que para dar aviso, un empleado sólo debe dar "además información sobre [sus] necesidades religiosas para permitir que el empleador entienda la existencia de un conflicto", y que exigir más detalles " permitiría a un empleador profundizar en las prácticas religiosas de un empleado para determinar si la religión manda la adhesión del empleado".
Aplicar ese marco al caso actual significa que Weiss dio aviso adecuado, dijo el panel, porque se identificó como judío cristiano, enumerando doctrinas específicas que ella dijo que la impedía recibir una vacuna COVID-19, y describió su creencia de que no debería "introducir sustancias extranjeras" en su "caso corporal" que "cambiaría cómo [su] Creador lo diseñó".
In a split 2-1 decision, the panel also said that Weiss has shown sufficient evidence to bring forth allegations that Kaiser Permanente violated her right to privacy.
Kaiser Permanente no devolvió una solicitud de comentario por tiempo de publicación.
"Nunca imaginé que mi fe terminaría costando mi trabajo", dijo Weiss en una declaración.
"No estaba pidiendo a Kaiser un tratamiento especial, sólo la libertad de vivir según mi conciencia. Después de 20 años de servicio, no pensé que fuera demasiado pedir.
"Estoy agradecido que la corte reconoció que los empleados religiosos no deberían abandonar sus creencias ni su privacidad para mantener sus empleos".
Tyler Durden
Tue, 07/28/2026 - 20:05