BRUSSELS - Casi 1.000 solicitudes se han hecho al equipo de consejeros de la Comisión Europea que se ocupan de las denuncias de acoso desde que se introdujo el servicio en el otoño de 2024, según cifras de POLITICO.
However, these advisers are not empowered to launch investigations into allegations of harassment, a Commission spokesperson confirmed.
POLITICO está publicando una investigación en la que se analizan las quejas del personal durante horas largas, la burocracia infalible y, en algunos casos, la gestión tóxica.
La Comisión, que cuenta con una fuerza de trabajo de unos 30.000 personas, contrató a un consejero confidencial jefe, Lene Naesager, para tratar cuestiones relativas al acoso del personal, en mayo de 2024. Tiene un equipo de 40 consejeros en toda la Comisión y sus organismos ejecutivos.
Desde septiembre de 2024, el consejero principal, que informa al Comisionado de Presupuesto Piotr Serafin, ha recibido 960 informes de “que los colegas se sienten acosados, presuntos acosadores, testigos, gerentes y corresponsales de RRH”, según un portavoz de la Comisión.
Sin embargo, el consejero principal “no tiene mandato para investigar y no tiene derecho a calificar legalmente el comportamiento como acoso definido en el Estatuto del Personal”, explicó el portavoz.
Para formular una denuncia oficial, el personal debe dirigirse a la Oficina de Investigación y Disciplina (IDOC) o a la Oficina Europea de Lucha contra el Fraude (OCAF). The Commission receives around 20 to 25 formal complaints per year, the spokesperson said.
La Comisión dijo que 14.000 funcionarios habían asistido a presentaciones sobre políticas de lucha contra el acoso, mientras que 2.400 administradores habían asistido a sesiones de capacitación obligatorias en los últimos dos años. This increased awareness about how to seek support in dealing with harassment has “generated a relatively high number” of reports to the chief confidential counsellor, the spokesperson said.
Un portavoz de la Comisión dijo que la institución se comprometió a ser un lugar moderno, respetuoso y atractivo para trabajar, señalando una revisión lanzada por el Presidente Ursula von der Leyen en las operaciones de la Comisión. Un estudio interno encontró que el 74% de los funcionarios calificaron a la Comisión de un empleador atractivo, hasta seis puntos porcentuales de 2023.
Pero un funcionario superior dijo que la misma revisión no incluirá recomendaciones sobre la política anti-harassment, ya que el tema queda fuera de su “scopio”